試管嬰兒套餐 提前生產算病假還是產假？產假和病假有什麼區別？

　如果婦女在工作日懷孕，則需要休產假。但也有女學生不知道產假具體會持續多久，也不知道產假從哪一天開始，其實這些都是國家明文規定的。那麼，提前生產算病假還是產假？產假和病假有什麼區別？
　一、提前生產算病假還是產假？
　不管是什麼時候開始，預產期之前還是之後，出生之前還是之後，總共是98天。單位的假期可以根據你生產的時間進行調整，超過98天的病假不算產假，待遇也不一樣。
　二、產假和病假有什麼區別？
　產假：指勞動者在產前和產後休假的權利，通常為產前六個月和產後兩個半月，如果晚婚晚育，可延長至產前和產後四個月，勞動者必須獲得至少98天的產假。在產假期間，僱主不得減少僱員的工資、解僱僱員或以其他方式終止僱員的合同。

　病假：如果勞動者生病或患有非職業性疾病，不得不停止工作接受治療，公司必須根據實際工作年限和在單位的服務情況給予一定的病假。休病假的僱員可以領取正常工資，但病假工資必須至少是當地最低工資的80%。
　三、生後2周再請產假合法不？
　產假最遲從孕婦開始休假之日起計算。一般情況下，孕婦的產假從分娩前半個月開始計算，期限一般為孕婦分娩前半個月至分娩後兩個半月。
　大多數孕婦在產後休15天左右的產假，但很少有產後兩週請產假的，而且大多數公司不接受這種做法。
　根據相關規定，勞動者被公司辭退的，應當按照經濟補償標準的兩倍向其支付賠償金，即按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付兩個月工資的標準向其支付賠償金。超過六個月不滿一年的，按一年計算;不足六個月的，支付勞動者一個月工資的賠償金。
　關於保護女工的特別條款第7條規定，勞動者有權享受98天的產假，包括分娩前的15天;如果是難產，可增加15天;如果是多胞胎，每增加一個孩子可增加15天。如果勞動者在懷孕不到四個月後流產，她有權享受15天的產假;如果她在懷孕四個月後流產，她有權享受42天的產假。第八條，產假期間的生育津貼，已參加生育保險的，按用人單位上年度職工月平均工資從生育保險基金中支付;未參加生育保險的，由用人單位支付其產假前工資。建議孕婦在產前15天內休假。一般生育後兩週單位不同意休產假。單位將從孕婦生產開始計算產假。