產假是在職女職工的專屬福利，是國家為照顧女性而給予女性的特殊休假待遇。產假期間，產後的女性可以利用這段時間照顧好自己的身體，以更好的狀態投入到未來的工作中。那麼，產假是懷孕了可以休還是生產後可以休？產假工資怎麼算？
一、產假是懷孕了可以休還是生產後可以休？
產假是一種基於生育的休假。一般孕婦可以在分娩前15天休產假。女職工可以享受總共98天的產假。如果遇到難產，可以增加產假15天。如果是多胞胎，每多生一個孩子，產假增加15天。另外，對於產假，全國各地區也都有自己的規定。比如山東省就有相關規定，規定除國家規定的產假外，還可以再增加60天產假。其他地區也有類似和不同的規定。
但是可以看出，產假可以在出生前休，但是最多隻能在出生前15天開始休。出生前休的產假應與出生後休的產假合併。
此外，2019年，國家對產假進行了許多其他調整，例如為一些有特殊需求的婦女安排哺乳假。如果婦女在分娩後有一些困難，經工作許可單位批准，她可以申請6個月的護理假。在此期間，工作支付標準為之前工資的80%。所以產後媽媽可以安心休產假，按照法律規定安靜地享受這些福利。
二、產假可以休幾天？
按照《勞動法》和《女職工特別保護條例》的規定，女職工生育期間可享受98天產假，其中產前15天，也就是説產假一般從產前半個月持續到產後兩個半月。此外，根據各地區《人口與計劃生育條例》的規定，女職工生育子女後可享受60天產假。
但必須注意的是，產假和產假是有條件的，必須符合法律法規。中國目前的政策是一對夫婦可以生育三個孩子，所以無論是第一個孩子，第二個孩子還是第三個孩子，都可以享受總共158天的產假。
98天產假全國統一，但各地區產假不同。產假很多地方只有60天，廣州等地有80天，所以還是要看地方政策。還應該注意的是，產假和產假一樣，是帶薪假。休假期間，無論是領取產假還是生育津貼，都要一起算產假。事實上，還有許多其他假期也算作正常出勤，如育兒假和產假。
三、產假工資怎麼算？
1.如果你沒有參加社會生育保險，那麼你的產假工資將由用人單位按照產假前工資的標準支付。
2.如果你已經辦理了生育保險，產假期間有權領取生育津貼，這是你的生育工資，由生育保險基金支付。
職工文化教育應能享受的生育津貼，按照中國企業職工信息，按上一年度職工月平均工資除以30，乘以實行計劃生育手術時規定的休假天數計算。產假期間，用人單位應當按照原職工工資標準每月支付生育津貼，社會保險經辦機構按照規定向用人單位支付生育津貼。有條件的地區企業可以由社會責任保險經辦機構委託金融服務機構直接向職工發放生育津貼。
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